En el artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST del decreto 1072-2015 parágrafo 2 nos dice que “El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales”.
Por lo cual cada empresa debe tener un programa de inducción y reinducción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) con los temas a tratar para que el trabajador conozca cuales son las normas de seguridad, las responsabilidades frente al SG-SST, los compromisos que la empresa adquiere con el cuidado de su salud y su bienestar, etc.
Los aspectos por tratar durante una inducción, para que esta sea completa y de claridad a los temas mencionados anteriormente, son:
· Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Protocolos de bioseguridad para la prevención y actuación frete a la COVID-19.
· Divulgación de la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
· Divulgación y firma del compromiso de la política de no consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
· Obligaciones del empleador frente al SG-SST.
· Obligaciones de los trabajadores frente al SG-SST.
· Reglamento de higiene y seguridad industrial.
· Qué es un peligro.
· Qué es un riesgo.
· Qué es un acto inseguro.
· Qué es una condición insegura.
· Reporte de actos y condiciones inseguras.
· Qué es un accidente de trabajo.
· Qué es un incidente de trabajo.
· Qué es una enfermedad laboral.
· Como reportar un incidente o un accidente de trabajo.
· Cuales son los grupos de apoyo (COPASSST, CCL, brigada de emergencias) y sus funciones dentro de la empresa.
· Importancia y uso de los elementos de protección personal.
· Peligros y riesgos a los que puede estar expuesto el trabajador en su actividad.
· Procedimientos de trabajo seguro.
· Qué es un plan de emergencia (punto de encuentro, rutas de evacuación, ubicación de extintores, botiquín y camillas, etc.)
· Programa de pausas activas.
Los anteriores temas se pueden divulgar con el apoyo de diapositivas, videos, actividades didácticas y demás herramientas audiovisuales con las cuales cuente la empresa, posterior a la inducción se procede socializar el reglamento interno y demás funciones del cargo a desempeñar, dar recorrido por las instalaciones de la empresa, la entrega de dotación y elementos de protección personal y divulgación de las normas y protocolos de seguridad y salud en el trabajo.
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